代表あいさつ
数百万社もある会社の中で当社に縁した人との関係を大事にしたい
自己実現
当社は社員が自己実現のできる会社を目指します。
その為に経営の透明性を実施します。
月に１回月末最終月曜日に管理者以上（現在２１名）が集まって
その月の売上・経費の報告をしたうえで社員に配分する賞与が今月いくら増えたかを
１円単位まで明示しています。
価値相対主義
人はそれぞれ考え方が違います。
そこで私は価値相対主義の考え方を取ります。
つまりAの考え方もBの考え方も又Cの考え方も認めていこうという事です。
給料の多く欲しい人には、責任と権限をどんどん与えて仕事を楽しんでもらいます。 家族の団欒を重視したい社員には、中程度の責任と権限で会社に貢献してもらいます。 人生の目的が他にあり当社との関わりを限定的に考える社員は、責任と権限を持たず責任者の指示のもと時間内に集中した仕事をこなしてもらいます。
チームワークとコミュニケーション能力を重視
人間関係は大事です。職場の同僚同士は助け合い、刺激しあい気持ちよく仕事をすることを目指します。
そうすることで、ご利用者様、ご家族の方とも気持ちよい関係が生まれるのです。
当社では年に３回つまり４ヶ月に１回会社負担で飲む機会が設けられています。大いに飲んで語ってください。 また、誕生日には上司がプレゼントを用意し（パートさん含め全社員）おめでとうと祝福する伝統があります。
さらに今年から職員旅行を実施します。サイパン・グアム・台湾・箱根・熱海等の中から好きな１箇所を選択します。（行かないという選択もあります。）風通しの良い家族のような職場関係を目指しています。
失敗しても良い前向きに生きる人生
私はより御利用者さんに喜んでもらいたいと工夫する人が好きです。 向上心のある人、人生に前向きな人の集まる職場にしたいと常に考えています。
私は小さな失敗も含めれば何十回も挫折・失敗を繰り返しています。まず私は、大学受験に挫折しました。一橋大学を目指していました。将来は商社マンになり、世界をまたにかけた大きな仕事をしようと考えていたのです。 ３回受験し失敗し二浪して私立の法学部に入りました。再度奮起し、「よし弁護士になろう」と大学卒業後も何回も司法試験にチャレンジしましたがダメでした。どうも学問で勝負するのが不得手なようです。
事業を始めてからも三歩進んで二歩下がる様な失敗と成功の繰り返しで今日まで来ています。私の右腕・左腕の専務・常務はその変遷を客観的に見てきて「よく社長は失敗をしているなあ」と実感しているはずです。
社員一人一人に望むのは自分の考えに正直に一生を悔いなく生きて欲しいという事です。前向きな生き方をしている人は、どんな仕事についても手を抜かず、より工夫した一段階上の職域にたどりつくものです。
楽観的であること
少子高齢化で日本の国力の低下を心配しこの先の不安を口にする人がいます。しかし私は、日本の未来に期待しています。５年先１０年先の方が科学技術が進歩し医療や介護の領域も充実し、未来になればなるほど素晴らしい社会になっていくものと信じています。
私が学生の頃ヨーロッパに１ヶ月バックパッカーの旅をしたことがあります。その時日本食（特にカツ丼）が食べたくて食べたくて探し回りましたが全くありませんでした。
今では世界に５万店以上の日本料理の店があり、それこそカツ丼でもラーメン、餃子でも気軽に味わえるのです。世界中で日本のプレゼンスが飛躍的に高まってきています。
今後ますます、東京オリンピックに向けて日本流の文化・料理・技術・企業が世界を席巻していくことと思います。
当社もその流れに遅れを取らず、さらにはその流れを作り出す一翼を担う立場に立って志を高く持って前に進みたいと思います。
その為には、多くの同志が必要です。これからも同じベクトルを持つ仲間との出会いを大切にしていこうと思います。
株式会社 スリーベル
代表取締役 鈴木 剛
